Trouver un bon coach
Trouver bon coach, choisir coach d’entreprise, trouver coaching professionnel
Pour des performances professionnelles ou pour du coaching de developpement personnel pour améliorer son travail, la présence d’un coach en entreprise peut être très utile. Pourtant, trouver un bon coach peut prendre du temps.
Pour ne pas être déçu ou obtenir de résultats insatisfaisants, prenez le temps de rencontrer plusieurs coachs. Vous pourrez trouver les coordonnées de coachs auprès d’une ecole de coaching. Ces rencontres vous permettront de trouver un coach avec lequel vous vous sentez en confiance, ce qui est primordial pour que le travail soit efficace.
Interrogez-vous sur la qualité de la formation en coaching de votre coach. Renseignez-vous également sur ses précédents clients : sont-ils satisfaits ? Que pensent-ils du rapport qualité/prix ? Le recommandent-ils ? Le bouche à oreille est un excellent moyen pour choisir son coach.
Les expériences professionnelles précédentes de votre potentiel coach sont aussi importantes. Un coach en entreprise doit pouvoir comprendre les enjeux de votre société et de votre poste. Si, en plus d’une formation de coach, le coach a une expérience similaire à la vôtre, il y a de grandes chances pour que les ojectifs soient atteints.
Enfin, observez les méthodes de travail de votre futur coach. Elles sont nombreuses, et le coach doit être en mesure de trouver celle qui conviendra le mieux à votre situation et à votre personnalité.
Plus de renseignements sur les coachs : www.centre-international-coach.fr

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Choisir un coach c’est aussi vérifier son éthique, ses valeurs, ses propres objectifs en terme de développement personnel, sa vision de la relation de coaching, avant d’entreprendre un travail avec lui. Tous ces sujets sont abordés dans la formation du Centre International du Coach, et chaque futur coach doit se positionner clairement avant d’être en mesure d’accompagner un coaché et de professionnaliser sa pratique. Ce pré-requis me parait indispensable pour laisser au coaché le choix de son coach dans une relation authentique et “donnante / gagnante”.
Formation pratique axée sur le coaching en entreprise mais dont les outils vous permettent de travailler en développement personnel ou en coaching scolaire.
Un très bon rapport qualité-prix.
Des intervenants qui sont pertinents dans leur domaine.
Une certification des candidats qui permet bien d’évaluer leurs acquis et leur potentiel .
Le Centre International du Coach vous offre tout celà dans une bonne ambiance.
Après avoir cherché plusieurs alternatives, je me suis décidé pour me former avec le CIC, Centre International du Coach. Au bout de 2 mois de formation, et donc d’entrainement, je dois dire que je suis très satisfait de l’enseignement qui m’est divulgué. Une formation qui allie pragmatisme, sérieux, éthique, le tout dans une ambiance très humaine, j’avoue que cela répond tout à fait à mes attentes.
Cette formation, conçue comme un coaching, permet en plus de se mettre rapidement dans le bain du métier, ou plutôt des métiers du coaching. Merci à toute l’équipe du CIC
Après differentes recherches ,j’ai fais le choix de me former au Centre International de Coach car il répondait à mon cahier des charges:
-tout abord un rdv téléphonique avec la directrice afin de vérifier mes réelles motivations.
- Le contenu de la formation un mixte entre le coaching individuel et coaching d’entreprise (la partie entreprise est un peu léger si l’on souhaite être coach d’entreprise),avec des objectifs de savoirs, des objectifs de pratique (savoir-faire) et les comportements (savoir être).
Le centre ne peut par ailleurs forcer les comportements : c’est le candidat qui s’approprie ou non les changements.
- Un bon contenu,une bonne méthode d’enseignement en fonction des objectifs,
- La pertinence, les compétences, les connaissances, et attitudes des formateurs.
- Un bon rapport qualité prix.
Je suis en cours de formation au CIC et je pense avoir trouvé un enseignement qui correspond à mes attentes: la formation est bien équilibrée et pragmatique; les parties théoriques et pratiques s’enchaînent bien. De plus, c’est vrai que nous formons un bon groupe dans lequel le “courant passe bien” ce qui fait que nous passons 3 jours ensemble lors des ateliers avec beaucoup de plaisir.
Oui, le Centre International du Coach est bien un bon choix !
Je ne vous dirais pas pourquoi … je préfère imaginer ce que ça donne après et alors je me dis pourquoi pas !
En fait, je me donne le temps de vérifier que ce que je choisi est bon et de qualité, de même pour une formation, j’ai mis 3 ans à trouver la bonne, c’est qu’il y a quelques unes sur le marché.
C’est au CiC que j’ai trouvé correspondance avec mes valeurs (Respect, Responsabilité, Engagement, Bienveillance) et une approche du métier telle que je l’imaginai : PRAGMATIQUE, orientée action et résultat.
Cérise sur le gâteau : l’équipe pédagogique est extra et les collègues apprentis aussi.
Ceci dit, la formation n’est que le début d’une aventure : (géniale) celle de travailler AVEC les personnes.
En 2007, j’ai choisi le Centre international du Coach, organisme certifié ISO 9001, pour sa formation étalée sur 9 mois et mise en place comme un coaching, pour son équipe de formateurs disponible, compétente, rigoureuse et ouverte, son centre de recherche, sa charte éthique, et son très bon rapport qualité-prix.
J’ai particulièrement apprécié la conférence téléphonique de présentation et l’entretien avec la directrice, avant un engagement mutuel ; le nombre restreints de stagiaires pour un suivi individuel de qualité, l’alternance théorique et pratique, la richesse des différents ateliers et documents pédagogiques, les séances de supervision, une certification par des coachs indépendants qui permet de bien d’évaluer chaque candidat, le suivi post – formation durant 6 mois, la possibilité de revisiter gratuitement un atelier, la rencontre annuelle entre pairs à laquelle je ne manque pas d’assister. Je reste très attachée au CIC que je remercie à nouveau pour ce cheminement autant professionnel que personnel.